Das Center for Nonviolent Communication (CNVC) bietet die Möglichkeit der Zertifizierung zum Trainer/zur Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation (CNVC).
Mit dem Weg der Trainerzertifizierung will das CNVC folgende zwei Ziele erreichen:
Der Zertifizierungsprozess ist so konzipiert, dass er Trainerkandidaten bei folgenden Dingen unterstützen kann:
Die Zertifizierung ist keine Ausbildung, wie sie üblicherweise verstanden wird. Sie ist ein Weg des allmählichen Hineinwachsens in eine Haltung der Gewaltfreiheit, der mindestens 3—6 Jahre in Anspruch nimmt.
Einführung und Idee des Zertifizierungsprozesses – Link zum CNVC
Grundsätzlich gibt es folgenden Ablauf:
Das CNVC hat umfangreiche Unterlagen zum Zertifizierungsprozess entwickelt. Darin finden Sie ausführliche Informationen zur Ausgestaltung des Prozesses und wertvolle Anregungen, die Sie auf Ihrem Weg und in Ihrer Entwicklung unterstützen können. Bitte lesen Sie diese Unterlagen gründlich durch, bevor Sie eine Assessorin/einen Assessor kontaktieren.
Wenn Sie sich entscheiden, zertifizierte Trainerin / zertifizierter Trainer des CNVC zu werden, haben Sie die Möglichkeit und auch die Herausforderung, den Lernweg innerhalb gewisser Rahmenbedingungen und Kriterien und in Absprache mit Ihrer Assessorin / Ihrem Assessor für sich selbst zu strukturieren und zu gestalten. Je nach Vorbildung aus den bisherigen beruflichen Tätigkeiten, Erfahrungen und anliegenden Entwicklungsschritten können Sie unterschiedliche Schwerpunkte setzen und ein Ihnen gemäßes Tempo wählen. Auch ein Pausieren im Prozess ist möglich, wenn für Sie andere Bereiche in Ihrem Leben im Moment Vorrang haben. Es gibt also keinen festgelegten Plan, sondern tatsächlich so viele Wege, wie KandidatInnen. Unterstützt wird der Weg durch einige formale Kriterien, an denen sich KandidatInnen und AssessorInnen orientieren.
Die Entscheidung über die Zertifizierung wird in gegenseitiger Übereinstimmung zwischen Ihnen als KandidatIn und Ihrem AssessorInnenteam getroffen. Dabei spielt neben der Erfüllung der formalen Kriterien, wie sie oben dargestellt sind, der Einschätzung durch die begleitende Assessorin / den begleitenden Assessor auch Ihre eigene Überzeugung und Bereitschaft, jetzt als zertifizierte Trainerin /zertifizierter Trainer arbeiten zu können, eine wichtige Rolle. Diese Überzeugung entsteht langsam durch das Hineinwachsen in die Haltung der Gewaltfreien Kommunikation, bis es dann spürbar ist und deutlich wird als das Gefühl: JETZT ist die Zeit. Wie sich das für jede und jeden einzelnen genau anfühlt, ist ganz verschieden, gemeinsam ist jedoch – aus unserer Wahrnehmung – eine innere Gelassenheit, Ruhe und Dankbarkeit, ein Verortet-Sein in einer Welt voller Glauben und Vertrauen an sich und die anderen.
Um diesen Weg zu gehen, ist es sinnvoll, WeggefährtInnen zu haben, die sich gegenseitig unterstützen, sich ehrliches Feedback geben und sich nähren. Um die Vision der GFK umzusetzen – eine Welt zu schaffen, in der die Bedürfnisse aller zählen – brauchen wir Nahrung auf dem Weg. Der Austausch untereinander und der Aufbau und die Pflege eines ehrlichen und empathischen Netzwerks sind dabei unverzichtbar. So sind Sie als Kandidatin / Kandidat aufgerufen, sich ein eigenes Netzwerk zu schaffen oder sich anderen bereits bestehenden Gruppen anzuschließen.
Auch hier sind die Formen nicht festgelegt, sondern abhängig davon, was Sie für sich suchen, aufbauen und pflegen.
Beispiele hierfür sind: regelmäßige Übungsgruppe für sich selbst, Zugehörigkeit zu einem lokalen Netzwerk, zu einer DACH-Gruppe, GFK-Wohngemeinschaft, Trainertreffen, Intervisionsgruppe mit regelmäßigen Treffen, …
Um den Zertifizierungsprozess als Wachstumsweg intensiv zu nutzen und in all seiner Lebendigkeit und Individualität zu gestalten, kann es hilfreich sein, sich eine Mentorin/einen Mentor zu suchen, die/der diesen Weg begleitet und über längere Zeit Feedback und Anregungen geben kann. Dies kann regelmäßig geschehen oder je nach Bedarf. Als Mentorin/Mentor können Sie sich eine zert. Trainerin/ einen zert. Trainer Ihrer Wahl suchen oder auch mit einer der AssessorInnen eine Vereinbarung zum Mentoring abmachen.
Hier finden Sie eine Liste der deutschsprechenden CNVC-TrainerInnen, die bereit sind, KandidatInnen im Zertifizierungsprozess als MentorInnen zu unterstützen.
So wie der Prozess sich für jede und jeden einzelnen lebendig gestalten lässt, ist der ganze Prozess im Gefüge des CNVC auch lebendig. Das heißt, durch das Lernen mit den KandidatInnen, durch die Reflexion im nationalen und internationalen AssessorInnenteam, im Austausch mit dem CNVC-Board und mit der CNVC-TrainerInnengemeinschaft verändern wir den Zertifizierungsprozess immer wieder und entwickeln ihn weiter.
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125 € – Registrierung *
400-600 € – Pre-Assessment *
400-600 € – Assessment*
250 $ – Zertifizierungsbeitrag an das CNVC
375 €-400 € – Teilnahme an Mentoring-/Assessmenttagen*
2.340 $ – Teilnahme an einem IIT (ohne Anreise und Unterkunft)
100 € – durchschnittlicher Beitragssatz für einen Tag Training bei einem/einer zertifizierten Trainer/in
* Je nach AssessorInnenteam kommt zu diesem Betrag die gesetzl. Mwst. von 19 % hinzu.
Sollten Sie Schwierigkeiten haben, die Beträge aufzubringen, setzten Sie sich bitte mit uns in Verbindung, damit wir nach einer Lösung suchen können, die unser aller Bedürfnisse berücksichtigt.
150 CHF – Registrierung
500 CHF – Pre-Assessment
500 CHF – Assessment
250 $ – Zertifizierungsbeitrag an das CNVC
450 – 500 CHF – Teilnahme an Mentoring-/Assessmenttagen
2.340 $ – Teilnahme an einem IIT (ohne Anreise und Unterkunft)
100 – 150 CHF – durchschnittlicher Beitragssatz für einen Tag Training bei einem/einer zertifizierten Trainer/in
Diese Kostenstruktur wurde vom deutschsprechenden AssessorInnenteam beschlossen. Sie unterscheidet sich von den Angaben, die im CPP (Certification Preparation Packet) des CNVC gemacht werden und berücksichtigt die Tatsache, dass der Zertifizierungsprozess im deutschsprachigen Raum in Teams stattfindet und mit einem mehrtägigen Gruppenassessmentprozess abgeschlossen wird.
Das CNVC erbittet einen jährlichen TrainerInnenbeitrag, um auch finanziell das CNVC, die lokale GFK-Gemeinschaft oder beide mit einem Anteil zu unterstützen. Das CNVC möchte gern den Betrag erhalten, den jederR TrainerIn für sich mit Freude für die Partnerschaft mit dem CNVC und in Dankbarkeit für die Arbeit, die Marshall uns und der Welt gegeben hat, geben will.